Vállalati belső mentorképzési programunk célja, hogy a mentor
- váljon képessé az új belépő munkatársak fogadására, betanítására, mentorálására,
- fogadja nyitottsággal, pozitív szemléletmóddal az új belépő dolgozókat,
- építsen bizalmat az új munkatársakban, segítse őket a beilleszkedésben, a vállalati kultúra megismerésében és a vállalati értékekkel való azonosulásban,
- legyen segítőkész, megoldás-orientált, mutasson példát az új kollégáknak,
- sajátítsa el a mentoráláshoz szükséges elvárt viselkedési mintákat,
- ismerje meg a mentorálás konkrét feladatköreit, hatásköreit,
- támogassa a belépők szakmai fejlődését a betanulási időszakban, illetve nyújtson szakmai és emberi támogatást a betanulási időszakon túl is, hogy a kollégák a későbbiekben is bizalommal fordulhassanak hozzá kérdéseikkel, problémáikkal,
- pozitív attitűddel, hozzáállással támogassa munkáltatóját a munkaerő-megtartásban és ezáltal a fluktuáció csökkentésében.
MÓDSZERTAN
Belső mentorképző tréningünk ideális esetben két napos, mely során változatos tréning módszertannal, dolgozunk: tréneri prezentációk, helyzetgyakorlatok, szerep-, szituációs játékok, egyéni és csoportos feladatmegoldások, feladatlapok.
+ AJÁNDÉK TANANYAG: MENTORI KÉZIKÖNYV
A belső mentorképzési programunkhoz a leendő mentorok számára – ágazattól függően – 40 oldalas, szakértő trénereink által kidolgozott Mentori Kézikönyvet adunk ajándékba:
- a Kézikönyv tartalmazza az elsajátítandó tananyagot, bármely szakterületen dolgozó mentor számára is közérthető nyelvezettel íródott, olvasmányos,
- illetve munkafüzet jelleggel egyéni feladatokat is tartalmaz, mely saját példákkal is dolgozva segíti a tananyag feldolgozását, elsajátítását. A feladatokban felmerülő példákat igény szerint igazítjuk a megrendelő iparágához, szakterületéhez.
- Pdf formátumban elektronikusan is rendelkezésre bocsátjuk, így a képzést követően is bármikor újra nyomtatható.
A mentorálás során szükséges kompetenciák, melyek fejlesztésére a belső mentorképzési tréningünk fókuszál:
- Érzelmi intelligencia fejlesztése:
- önismeret, emberismeret,
- együttműködés/kooperáció,
- együttérzés/empátia, megfontoltság és önuralom,
- mások fejlesztése, motiválása,
- etikusság és vállalati értékrend képviselése,
- Interperszonális készségek:
- asszertív, erőszakmentes kommunikáció, alá- fölé rendeltségi viszonyokban valamint generációk közötti kommunikáció,
- konfliktuskezelés, konfrontáció felvállalása,
- prezentációs készség,
- coaching szemléletű mentorálás.
SkillTréning 