Ez a cikkem azoknak szól, akik nehezen élik meg ezt a kényszerű karantént, esetleg frusztráltnak érzik magukat a négy fal között, hiányzik nekik a társaság és a megszokott rutinok, kilátástalannak élik meg mindennapjaikat vagy félelemmel tölti el őket a hogyan tovább...
A szervezetfejlesztési törekvések motivációi általában hasonlóak minden vállalatnál, és ezekben a célokban van valami közös: ha hosszú távú, tartós változásokat szeretnénk elérni, az csakis folyamatszemlélettel és komplex szervezetfejlesztési módszerekkel támogatható meg eredményesen. Milyen hibákat követnek el a legtöbb cégnél? A cikkből megtudhatja...
A kiégés veszélye érdekes módon azokat fenyegeti a legjobban, akik rendszerint 120%-on teljesítenek, akik bármit bevállalnak, mert extra teherbíró képességgel rendelkeznek. De mit is jelent a burnout és mit tehetünk ellene?
2020-ra az Y-osok már többen lesznek a munkahelyen, mint bármely más generáció. Az előttünk álló éveket munkaerő-piaci szempontból az Y generáció igényei fogják meghatározni. De vajon mire vágynak a munkahelyen?
Könyvajánló HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.
Hogyan léphet tovább, fejlődhet egy sikeres szervezet úgy, hogy nem az aktivitási szintjét fokozza, vagy tartja fent, hanem egy minőségileg másfajta működésben találja meg az örömét és a sikert?
Cikkemből megtudhatja, mi a különbség a frontális oktatás és a modernebb, hatékonyabb, gyakorlatorientált tréningek és a coaching között.
SkillTréning 