A pszichoszociális kockázatok a munka során fellépő pszichológiai, szociális és szervezeti tényezőkből származnak, amelyek károsan hathatnak a munkavállalók mentális, érzelmi és fizikai egészségére. Ezeket a kockázatokat ma már minden vállalatnak mérnie és kezelnie kell egy új törvényi szabályozás szerint.
Ritka nagy szerencse, ha találok olyan könyvet, amit egyáltalán érdemesnek találok kiolvasni. Most mutatok két kedvencet, amit szerintem vezetőként megéri kézbe venni.
Egy emberközpontú, kölcsönös bizalomra épülő munkahelyi légkörben mindenki szívesebben dolgozik. Vajon mi kell ahhoz, hogy bízzunk egymásban a munkahelyen?
Ha a vállalatok szeretnének kitűnni, két dologra van szükségük: lojális alkalmazottakra és lojális ügyfelekre. Mégis mivel érhető el a munkatársak lojalitása? A cikk segít közelebb kerülni a válaszhoz...
"Nem másik bolygóról, csak másik generációból jöttek." Cikkünkből kiderül, mire kell felkészülniük a Z generációt fogadó munkahelyeknek...
2020-ra az Y-osok már többen lesznek a munkahelyen, mint bármely más generáció. Az előttünk álló éveket munkaerő-piaci szempontból az Y generáció igényei fogják meghatározni. De vajon mire vágynak a munkahelyen?
Azok a vezetők, akik valóban megértik a dolgozóik igényeit, és oly módon vezetnek, amely lehetővé teszi ezen belső motivációk megélését, képesek beindítani beosztottjaikban az erős lojalitást, az elkötelezettséget és a teljesítményt. A cikkből kiderül, hogyan lehetünk emberségesebb vezetők?
Könyvajánló HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.
SkillTréning 