Van az a cég, ahol minden működik, zajlik a termelés, a számlák kimennek, a riportok jönnek, a vezetői monday meetingen megnyugtatóan bólint mindenki, a csapat viszont évek alatt azt tanulta, hogy a lelkesedés itt extra szolgáltatás, és extra szolgáltatásra úgysincs keret. Így a következő hétfő reggel nagyjából ugyanaz a három mondat kerül elő: „sok volt… „Jólvanezígy!” – A szervezeti középszerűség ára olvasásának folytatása
A pszichoszociális kockázatok a munka során fellépő pszichológiai, szociális és szervezeti tényezőkből származnak, amelyek károsan hathatnak a munkavállalók mentális, érzelmi és fizikai egészségére. Ezeket a kockázatokat ma már minden vállalatnak mérnie és kezelnie kell egy új törvényi szabályozás szerint.
A munkahelyi burnout tünetek elsősorban a 30-50 év közötti férfiakat érintik a legsúlyosabban. E bejegyzésemben 6 férfi történetét olvashatjátok. A Te sztorid is közte lehetne?
Kifejezetten érdekes cikk egy olyan generációról, akit cserben hagyott a társadalom, miközben látszólag oly idilli életünk van, amilyenről a szüleink még csak nem is álmodhattak annak idején...
A kiégés veszélye érdekes módon azokat fenyegeti a legjobban, akik rendszerint 120%-on teljesítenek, akik bármit bevállalnak, mert extra teherbíró képességgel rendelkeznek. De mit is jelent a burnout és mit tehetünk ellene?
SkillTréning 