Azok a vezetők, akik jellemzően kiemelkedő teljesítményeket mutatnak fel, semmit sem bíznak a véletlenre. Kitartóan terveznek, és kutatják a legcélravezetőbb módszereket, hogy stratégiai és akcióterveiket a kívánt eredményekre váltsák.
Kategória: Vezetés
A szervezeti bizalom lehet a kulcs a megtartáshoz
Egy emberközpontú, kölcsönös bizalomra épülő munkahelyi légkörben mindenki szívesebben dolgozik. Vajon mi kell ahhoz, hogy bízzunk egymásban a munkahelyen?
Ahogy a munkavállalóival bánik, az meghatározza cége jövőjét!
Ha a vállalatok szeretnének kitűnni, két dologra van szükségük: lojális alkalmazottakra és lojális ügyfelekre. Mégis mivel érhető el a munkatársak lojalitása? A cikk segít közelebb kerülni a válaszhoz...
Mindig a legkiválóbb dolgozók égnek ki
A kiégés veszélye érdekes módon azokat fenyegeti a legjobban, akik rendszerint 120%-on teljesítenek, akik bármit bevállalnak, mert extra teherbíró képességgel rendelkeznek. De mit is jelent a burnout és mit tehetünk ellene?
Miért felejti el sok menedzser, hogy ő is ember?
Azok a vezetők, akik valóban megértik a dolgozóik igényeit, és oly módon vezetnek, amely lehetővé teszi ezen belső motivációk megélését, képesek beindítani beosztottjaikban az erős lojalitást, az elkötelezettséget és a teljesítményt. A cikkből kiderül, hogyan lehetünk emberségesebb vezetők?
Könyvajánló vezetőknek, HR-eseknek
Könyvajánló HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.
SkillTréning 